瓶頸？

說得好聽點是遭遇瓶頸，說得難聽些則是不思長進。

（這是...我自己近來的狀態？）

面對挑戰，能夠互相攜手合作共度難關的夥伴，是成功的關鍵之一。只會抱怨、扯後腿、打小報告的人，根本不值得浪費生命與之共事。

只會喊自己辛苦，卻又不懂得自我要求，拿不出一點像樣的做事水準與成果，又如何能得到大家的憐惜與肯定。

世間人總是如此，掉在路上的大便都是別人的，落在地上的金礦就是自己的。

有趣的是，在高原與惡地生活的人們，牲畜的糞便就像寶，人人都搶著要。

不該為了小聰明而沾沾自喜，

應該回頭想想，

為什麼大智慧的力量沒有發揮。

做事情需不需要有熱情?

很明顯的，做事情其實並不需要熱情，而且擁有熱情對於把事情做對或做對的事情，並無法有所改善。更不能保證可以把事情做好來。缺乏熱情，也不代表就不能做出相當品質的成果。

那麼到底做事情需不需要有熱情?

最好還是有熱情。因為對事物保持高度興趣與熱情，至少可以讓過程中有更多的體會與樂趣。畢竟當對事物有熱情時，做起事來會有趣得多。所以能夠有熱情的話，當然是最好的囉~

「知道什麼事可以做是知能，不做不能做的事是智慧。」（佚名）

無論你的身份是學生，或是為了五斗米而折腰的上班族，還是為了一家老小奔波努力打拼著。人生中總有許多機會需要抉擇。

做自己會做、能做的事情，通常不會造成太大困擾。但做自己會做，但卻不能做、不該做的事情，才通常是困擾之源。遇到老闆授命、生命危在旦夕、巨大利益擺在眼前、個人的私慾…這通常是令人兩難的時候，也通常是考驗人生的時刻。

曾經有個外商公司的部門主管，有天被副總找了過去，原來公司最近的採購案有個投標廠商剛好是董事長的遠房親戚，所以希望這個部門主管能夠稍微幫忙一下。陷入兩難的部門主管，思考了一夜後，只好跳過副總直接向總經理提出辭呈。在總經理追問之下，才一一道出原委。在總經理答應協助幫忙與慰留之下，這個部門主管才暫時願意留任，等待總經理的處理。沒想到隔沒幾天，這個部門主管不但沒有被辭退，甚至還被昇職。

原來這家外商公司對於員工的品格操守十分重視，員工要擔任公司幾個重要職位之前，幾乎都會如此被考驗。公司內部其實有不少表現優秀的員工，往往無法通過這關的試煉而無法昇任更重要的職務。這個部門主管在上司的壓力，以及職業與個人道德的兩難下，選擇了會做但是不能做的決定，其實需要很大的勇氣與決心。

這個小故事或許很多人頗不以為然，現實生活的結果也可能沒有那麼美好。但在保全工作與道德的兩難下，選擇那一邊其實還是操之在己。

如果做一件事情可以讓自己開心，那就別沒啥好猶豫的。人生培養興趣嗜好不難，難的是怎麼持之以恆。

(ps. 前提：不是為非作歹、傷天害理的事情)

【無聊語錄】

人窮的時候不要買名牌。不是買不起，而是讓人瞧不起。

註：瞧不起的意思是...買真品人家也會說是仿冒的 XD